2024 年 6 月 22 日 上午 4:50
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2024 薪資補助 懶人包:產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪補

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一個男人和一個女人在懷孕的肚子前抱著一顆心

想知道產檢假、安胎假、陪產檢及陪產假、產假、流產假有哪些 薪資補助 嗎?可以請假幾天?另外,小孩出生後的育嬰假、育嬰留職停薪 薪資補助 又是什麼?這篇文章由 婦產科張瑜芹醫師,為我們整理懷孕期、生產期、育兒期相關的 薪資補助 懶人包,一篇就看懂補助多少錢、能請假幾天!

薪資補助 懶人包:懷孕期、生產期、育兒期

一般勞工、公務人員、老師的產假薪資補助稍有不同,本文主要介紹一般勞工的產假薪資補助。如果是公務人員的話,產假會依公務人員請假規則辦理;老師的產假,則依教師請假規則辦理。

底下整理一般勞工的懷孕期、生產期、育兒期,可以請的假別與薪資補助費用。

懷孕期 薪資補助

假別申請人申請條件請假天數薪資補助
產檢假在職孕婦有產檢事實、需求,並提供證明7天全薪
安胎假在職孕婦醫生診斷證明●未住院:1年內合計不超過30天
●住院:可請住院病假,2年內合計不超過1年。
※未住院傷病假、住院傷病假,2年內合計不能超過1年
●1年內未超過30天,可領半薪
●超過30天,不支薪
陪產檢及陪產假孕婦配偶●有陪產檢、陪產的事實、需求,並提供證明
陪產檢假:配偶懷孕期間申請
陪產假:配偶生產當日前後合計15天內申請
陪產檢假、陪產假合併,共7天全薪
孕期育兒補助大全

 

生產期 薪資補助

假別申請人申請條件請假天數薪資補助
產假在職孕婦懷孕20週以上8週●全薪(年資半年以上)
●半薪(年資未滿半年)
流產假在職孕婦懷孕3個月以上流產4週●全薪(年資半年以上)
●半薪(年資未滿半年)
流產假在職孕婦懷孕2個月以上未滿3個月流產1週不支薪
流產假在職孕婦懷孕未滿2個月流產5日不支薪

育兒期 薪資補助

假別申請人申請條件請假天數薪資補助
育嬰假/育嬰留職停薪薪資補助爸爸、媽媽、單親、未婚小孩滿3歲前申請,可選擇要一次或分次申請最多2年●平均月投保薪資60%計算
●按月給付,最長領6個月
●育嬰留職停薪薪資補助2成

懷孕期有什麼假?

懷孕期間,在職孕婦可享有產檢假、安胎假,而先生陪產檢、陪產也可以享有請假薪資補助。

懷孕期間,在職孕婦有產檢假,可以請假去醫院做孕期檢查,不會扣薪水。另外一種叫安胎假,如果醫生認為孕婦需要特別休息,比如不能久站或負重就可以申請,一年內不能請超過30天,薪水會半薪發放。

孕婦先生陪產檢、陪產的話,也可以向公司提出請假薪資補助,總計為7天,請假不扣薪。

薪資補助:產檢假

申請人申請條件請假天數薪資補助
在職孕婦有產檢事實、需求,並提供證明7天全薪

根據性別平等工作法第15條第4項的規定,若受雇者為孕婦且有產檢的事實、需求,雇主就必須提供7天有薪產檢假。請假不需一定得請完整的一天,孕婦可以選擇以半日或小時為請假單位)拆成14個半天或56小時來請)。

薪資補助:安胎假

申請人申請條件請假天數薪資補助
在職孕婦醫生診斷證明●未住院:1年內合計不超過30天
●住院:可請住院病假,2年內合計不超過1年。
※未住院傷病假、住院傷病假,2年內合計不能超過1年
●1年內未超過30天,可領半薪
●超過30天,不支薪

安胎假是為了孕婦健康考量的特別休假,如果醫生認為孕婦因懷孕狀況需要休息,比如不能久站或提重物,就可以開證明讓孕婦申請安胎假。

安胎假並非是正式假別,根據《勞工請假規則》將其歸類為住院傷病假,若想享有請假薪資補助的話,在1年內不請超過30天可領到半薪,如果請假超過30天就不支薪

薪資補助:陪產檢及陪產假

申請人申請條件請假天數薪資補助
孕婦配偶●有陪產檢、陪產的事實、需求,並提供證明
陪產檢假:配偶懷孕期間申請
陪產假:配偶生產當日前後合計15天內申請
陪產檢假、陪產假合併,共7天全薪

孕婦配偶可以請陪產檢及陪產假,也就是要陪孕婦產檢、生產的話,可以向公司請假,這兩種假合併計算天數共7天

要注意陪產檢假的申請期間是在配偶懷孕期間申請,而陪產假則是必須在配偶生產當日的前後合計15天內申請。

看她的銀行存摺的孕婦

生產期有什麼假?

生產期有產假、流產假可以請,依不同狀況享有薪資補助。

懷孕的女性員工可以在生產前後,依法享有產假,以便全心準備迎接新生命的到來,並在生產後有足夠的時間恢復身體。這段休假期間,她們的職位會被保留,而且還能獲得薪資補助,不用擔心經濟壓力。

如果有流產、小產的情況,也可以依照懷孕天數長短,請不同天數的流產假。

薪資補助:產假

申請人申請條件請假天數薪資補助
在職孕婦懷孕20週以上8週●全薪(年資半年以上)
●半薪(年資未滿半年)

在職孕婦要生產時,可以向公司請產假,通常產假在生產期間開始,但在特定情況下(如醫療需求),孕婦可以在懷孕期間提前開始休產假,產假總共為8週,其中包括生產前2週和生產後6週

不管是順利生產還是不幸流產,只要是懷孕20週以上的在職孕婦,都有資格休8週的產假。但是要特別注意,根據勞委會解釋,產假如果碰到星期例假、紀念日、中央主管機關規定要放假的日期,都包括在內無庸扣除。白話解釋就是,產假遇到假日是不會多放的,必須把假日計算在產假天數內

至於產假薪資補助的部分,如果你在公司工作滿半年,產假期間會拿到全薪;如果還沒滿半年,則會領到半薪

薪資補助:流產假

申請人申請條件請假天數薪資補助
在職孕婦懷孕3個月以上流產4週●全薪(年資半年以上)
●半薪(年資未滿半年)
在職孕婦懷孕2個月以上未滿3個月流產1週不支薪
在職孕婦懷孕未滿2個月流產5日不支薪

根據性別平等工作法,在職孕婦生小孩時,公司得給予8週的產假休息。如果不幸流產,產假天數會按照懷孕的時間來定:懷孕超過3個月可以休4週、懷孕2個月以上但不滿3個月有1週假、如果懷孕不到2個月是5天假。但要注意懷孕超過3個月,若年資半年以上才有薪資補助全薪休假,若未滿半年只有半薪補助。除此之外,懷孕2個月以上但不滿3個月流產、懷孕未滿2個月流產,可以請假但不支薪

※員工請產假、流產假時,雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。

育兒期有什麼假?

在寶寶滿3歲之前,可以申請最長達2年的育嬰假

原先育嬰假是依照6個月平均月投保薪資60%計算,但政府在110年7月起,另外提供2成育嬰留職停薪薪資補助,總計發給8成的津貼及補助,薪資補助與津貼合併發給,無須另行提出申請。

薪資補助:育嬰假/育嬰留職停薪薪資補助

申請人申請條件請假天數薪資補助
爸爸、媽媽、單親、未婚小孩滿3歲前申請,可選擇要一次或分次申請最多2年●平均月投保薪資60%計算
●按月給付,最長領6個月
●育嬰留職停薪薪資補助2成

育嬰假不論是爸爸、媽媽、單親、未婚,都可以申請。小孩滿3歲以前,最多累計2年的育嬰假,可選擇要一次或分次申請。

若有2個以上的小孩,則以最小子女的出生日期計算,直到滿3歲前,同樣最長請到2年。薪資補助的部分,則是育嬰留職停薪當月起,前6個月平均月投保薪資60%計算,在留職停薪期間按月給付,最長領6個月。

總結與建議

滿心期待新生命的到來之際,了解相關的產假政策與薪資補助顯得格外重要。不論是準媽媽或是準爸爸,大家都應該清楚自己的權利,確保在這段特殊的時期,不僅能獲得充分的休息和恢復,還能得到適當的經濟支援,讓我們一起為迎接新生命做好充分的準備吧!

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延伸閱讀
張瑜芹 醫師
張瑜芹 醫師
新竹國泰醫院婦產部主治醫師,前台大醫院 婦產部總醫師。因接生嬰兒時那劃破寂靜的生命吶喊而踏上婦產科的道路,其後在台大醫院專業的醫事訓練中,一次次地發現女生、女人、女性,需要照顧自己,更需要互相照顧。因而致力於打造一個讓女性放鬆、能展現自我,更能夠守護與支持彼此的醫療環境與婦產科選擇。 經歷節錄: • 台大醫院婦產科總醫師、住院醫師 • 媽媽寶寶、嬰兒母親、媽媽經、媽咪拜等婦產科與女性議題雜誌與網站專欄作者 • Leslie Howard 骨盆瑜伽講師訓練 • 新生兒高級救命術 NRP 證照 專精領域: • 產檢、自然產/剖腹產 • 子宮肌瘤 • (陰道)私密雷射 • 子宮鏡/腹腔鏡 • 卵巢囊種

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