想知道產檢假、安胎假、陪產檢及陪產假、產假、流產假有哪些 薪資補助 嗎？可以請假幾天？另外，小孩出生後的育嬰假、育嬰留職停薪 薪資補助 又是什麼？這篇文章由 婦產科張瑜芹醫師，為我們整理懷孕期、生產期、育兒期相關的 薪資補助 懶人包，一篇就看懂補助多少錢、能請假幾天！
薪資補助 懶人包：懷孕期、生產期、育兒期
一般勞工、公務人員、老師的產假薪資補助稍有不同，本文主要介紹一般勞工的產假薪資補助。如果是公務人員的話，產假會依公務人員請假規則辦理；老師的產假，則依教師請假規則辦理。
底下整理一般勞工的懷孕期、生產期、育兒期，可以請的假別與薪資補助費用。
懷孕期 薪資補助
| 假別 | 申請人 | 申請條件 | 請假天數 | 薪資補助 |
|---|---|---|---|---|
| 產檢假 | 在職孕婦 | 有產檢事實、需求，並提供證明 | 7天 | 全薪 |
| 安胎假 | 在職孕婦 | 醫生診斷證明 | ●未住院：1年內合計不超過30天 ●住院：可請住院病假，2年內合計不超過1年。 ※未住院傷病假、住院傷病假，2年內合計不能超過1年 | ●1年內未超過30天，可領半薪 ●超過30天，不支薪 |
| 陪產檢及陪產假 | 孕婦配偶 | ●有陪產檢、陪產的事實、需求，並提供證明 ●陪產檢假：配偶懷孕期間申請 ●陪產假：配偶生產當日前後合計15天內申請 | 陪產檢假、陪產假合併，共7天 | 全薪 |
生產期 薪資補助
| 假別 | 申請人 | 申請條件 | 請假天數 | 薪資補助 |
|---|---|---|---|---|
| 產假 | 在職孕婦 | 懷孕20週以上 | 8週 | ●全薪（年資半年以上） ●半薪（年資未滿半年） |
| 流產假 | 在職孕婦 | 懷孕3個月以上流產 | 4週 | ●全薪（年資半年以上） ●半薪（年資未滿半年） |
| 流產假 | 在職孕婦 | 懷孕2個月以上未滿3個月流產 | 1週 | 不支薪 |
| 流產假 | 在職孕婦 | 懷孕未滿2個月流產 | 5日 | 不支薪 |
育兒期 薪資補助
| 假別 | 申請人 | 申請條件 | 請假天數 | 薪資補助 |
|---|---|---|---|---|
| 育嬰假／育嬰留職停薪薪資補助 | 爸爸、媽媽、單親、未婚 | 小孩滿3歲前申請，可選擇要一次或分次申請 | 最多2年 | ●平均月投保薪資60%計算 ●按月給付，最長領6個月 ●育嬰留職停薪薪資補助2成 |
懷孕期有什麼假？
懷孕期間，在職孕婦可享有產檢假、安胎假，而先生陪產檢、陪產也可以享有請假薪資補助。
懷孕期間，在職孕婦有產檢假，可以請假去醫院做孕期檢查，不會扣薪水。另外一種叫安胎假，如果醫生認為孕婦需要特別休息，比如不能久站或負重就可以申請，一年內不能請超過30天，薪水會半薪發放。
孕婦先生陪產檢、陪產的話，也可以向公司提出請假薪資補助，總計為7天，請假不扣薪。
薪資補助：產檢假
| 申請人 | 申請條件 | 請假天數 | 薪資補助 |
|---|---|---|---|
| 在職孕婦 | 有產檢事實、需求，並提供證明 | 7天 | 全薪 |
根據性別平等工作法第15條第4項的規定，若受雇者為孕婦且有產檢的事實、需求，雇主就必須提供7天有薪產檢假。請假不需一定得請完整的一天，孕婦可以選擇以半日或小時為請假單位）拆成14個半天或56小時來請）。
薪資補助：安胎假
| 申請人 | 申請條件 | 請假天數 | 薪資補助 |
|---|---|---|---|
| 在職孕婦 | 醫生診斷證明 | ●未住院：1年內合計不超過30天 ●住院：可請住院病假，2年內合計不超過1年。 ※未住院傷病假、住院傷病假，2年內合計不能超過1年 | ●1年內未超過30天，可領半薪 ●超過30天，不支薪 |
安胎假是為了孕婦健康考量的特別休假，如果醫生認為孕婦因懷孕狀況需要休息，比如不能久站或提重物，就可以開證明讓孕婦申請安胎假。
安胎假並非是正式假別，根據《勞工請假規則》將其歸類為住院傷病假，若想享有請假薪資補助的話，在1年內不請超過30天可領到半薪，如果請假超過30天就不支薪。
薪資補助：陪產檢及陪產假
| 申請人 | 申請條件 | 請假天數 | 薪資補助 |
|---|---|---|---|
| 孕婦配偶 | ●有陪產檢、陪產的事實、需求，並提供證明 ●陪產檢假：配偶懷孕期間申請 ●陪產假：配偶生產當日前後合計15天內申請 | 陪產檢假、陪產假合併，共7天 | 全薪 |
孕婦配偶可以請陪產檢及陪產假，也就是要陪孕婦產檢、生產的話，可以向公司請假，這兩種假合併計算天數共7天。
要注意陪產檢假的申請期間是在配偶懷孕期間申請，而陪產假則是必須在配偶生產當日的前後合計15天內申請。
生產期有什麼假？
生產期有產假、流產假可以請，依不同狀況享有薪資補助。
懷孕的女性員工可以在生產前後，依法享有產假，以便全心準備迎接新生命的到來，並在生產後有足夠的時間恢復身體。這段休假期間，她們的職位會被保留，而且還能獲得薪資補助，不用擔心經濟壓力。
如果有流產、小產的情況，也可以依照懷孕天數長短，請不同天數的流產假。
薪資補助：產假
| 申請人 | 申請條件 | 請假天數 | 薪資補助 |
|---|---|---|---|
| 在職孕婦 | 懷孕20週以上 | 8週 | ●全薪（年資半年以上） ●半薪（年資未滿半年） |
在職孕婦要生產時，可以向公司請產假，通常產假在生產期間開始，但在特定情況下（如醫療需求），孕婦可以在懷孕期間提前開始休產假，產假總共為8週，其中包括生產前2週和生產後6週。
不管是順利生產還是不幸流產，只要是懷孕20週以上的在職孕婦，都有資格休8週的產假。但是要特別注意，根據勞委會解釋，產假如果碰到星期例假、紀念日、中央主管機關規定要放假的日期，都包括在內無庸扣除。白話解釋就是，產假遇到假日是不會多放的，必須把假日計算在產假天數內。
至於產假薪資補助的部分，如果你在公司工作滿半年，產假期間會拿到全薪；如果還沒滿半年，則會領到半薪。
薪資補助：流產假
| 申請人 | 申請條件 | 請假天數 | 薪資補助 |
|---|---|---|---|
| 在職孕婦 | 懷孕3個月以上流產 | 4週 | ●全薪（年資半年以上） ●半薪（年資未滿半年） |
| 在職孕婦 | 懷孕2個月以上未滿3個月流產 | 1週 | 不支薪 |
| 在職孕婦 | 懷孕未滿2個月流產 | 5日 | 不支薪 |
根據性別平等工作法，在職孕婦生小孩時，公司得給予8週的產假休息。如果不幸流產，產假天數會按照懷孕的時間來定：懷孕超過3個月可以休4週、懷孕2個月以上但不滿3個月有1週假、如果懷孕不到2個月是5天假。但要注意懷孕超過3個月，若年資半年以上才有薪資補助全薪休假，若未滿半年只有半薪補助。除此之外，懷孕2個月以上但不滿3個月流產、懷孕未滿2個月流產，可以請假但不支薪。
※員工請產假、流產假時，雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。
育兒期有什麼假？
在寶寶滿3歲之前，可以申請最長達2年的育嬰假。
原先育嬰假是依照6個月平均月投保薪資60%計算，但政府在110年7月起，另外提供2成育嬰留職停薪薪資補助，總計發給8成的津貼及補助，薪資補助與津貼合併發給，無須另行提出申請。
薪資補助：育嬰假／育嬰留職停薪薪資補助
| 申請人 | 申請條件 | 請假天數 | 薪資補助 |
|---|---|---|---|
| 爸爸、媽媽、單親、未婚 | 小孩滿3歲前申請，可選擇要一次或分次申請 | 最多2年 | ●平均月投保薪資60%計算 ●按月給付，最長領6個月 ●育嬰留職停薪薪資補助2成 |
育嬰假不論是爸爸、媽媽、單親、未婚，都可以申請。小孩滿3歲以前，最多累計2年的育嬰假，可選擇要一次或分次申請。
若有2個以上的小孩，則以最小子女的出生日期計算，直到滿3歲前，同樣最長請到2年。薪資補助的部分，則是育嬰留職停薪當月起，前6個月平均月投保薪資60%計算，在留職停薪期間按月給付，最長領6個月。
總結與建議
滿心期待新生命的到來之際，了解相關的產假政策與薪資補助顯得格外重要。不論是準媽媽或是準爸爸，大家都應該清楚自己的權利，確保在這段特殊的時期，不僅能獲得充分的休息和恢復，還能得到適當的經濟支援，讓我們一起為迎接新生命做好充分的準備吧！
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